幼儿园教师流动性大，已经是全国私立幼儿园普遍现象
一、现象的原因：
1、幼教工作者的付出和收入不成正比。
一个幼教工作者所付出的劳动，其实比中学教师，甚至大学教授还要多。她们劳心、劳体、更劳神，但她们的收入相对其他教师确是微乎其微。
2、幼教工作者的重要性得不到社会的认可。
一个人的一生成就有多大。很大部分决定与幼儿教育。在国外，社会非常重视幼儿教育，中国其实也一样，一样重视幼儿教育，但大多数都是家长重视对孩子的投资，但确忽略了一个大的幼教环境。幼教工作者是幼教环境的非常重要的组成部分，忽略了幼教工作者的重要性。其他什么都不用谈。
3、幼教工作者工作压力大；
白天要全身心照顾儿童，晚上要抽时间备课，园所压力，家长压力，自身生活压力都让幼教工作者疲于奔命。
总之，由于幼教工作者付出与收入不平衡，得不到社会的认可，工作压力大。她们在园所受一点点的委屈，一点点的不公、一点点的挫折，就会想到跳槽。
二、分析：
因为幼儿园的教师流动频繁，园所也不愿意过多的培养一个优秀的幼儿教师，好不容易培养出的一个优秀的幼儿教师，可能很快就辞职到别的园所去了。园所更多的愿意以奖金的形式留住教师。这样。整个幼教体系就形成一种恶性循环。国内幼教质量也越来越差。
三、解决办法
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究其原因，还是因为没有一个良好的幼教环境，没有一个让园所走向良性循环的幼教系统。那么，我们就搭建为幼儿园搭建一个可以让幼儿园走向良性循环的幼教体系。呼吁全社会重视幼教。给孩子一个科学的、专业的、健康的、快乐的成长空间。
这，正是我们蓝猫人现在努力的方向。 “心能美育”系统。将为您解决幼教环境问题。
蓝猫儿童文化心理研究中心 韩强
15274951051
